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广州废旧销毁公司:员工一年因迟到被扣20万工资合理吗 法院判了

发布时间 2024-09-18 16:18

快科技5月3日资讯,员工在公司上班迟到,企业进行一定的罚款警示无可厚非,但一年因迟到,公司罚款20万元,多少有些离谱。

据国内媒体讯息,江某于2023年9月17日入职某医疗企业从事内勤工作,公司制度:

未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上看成旷工一天。

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次看成旷工1天,员工每旷工1天,扣这个月工资的8%。

后面,企业根据章程和江某得考勤记录,在2023年期间,扣除了江某20.9万元工资。

江某不服,申请了劳动仲裁,以旷工为由扣除工资无依据,要求补齐这一年的工资差额。

公司不服仲裁,起诉至法院,要求不予支付。

但法院审理认为,用人单位规定制度中明显增加劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规章,不能看成用人单位处罚劳动者的依据。

且企业不具备罚款权,为了惩罚而扣除多倍工资,不符法律制度,也不合常理。

最后,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元,法院判定企业支付19.6万余元工资差额;一审后,双方均未上诉。

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